根據企業客戶提出的人力資源需求，通過各種有效的手段及媒介渠道，向目標公眾發布招聘信息及組織各類大型人力資源現場招聘會，并按照一定的標準來招募企業客戶所需人員的人力資源服務。人力資源供應可以減少企業在招聘過程中所花費的時間、人力和財力，同時面試人員經過專業人才機構篩選后，就業成功率高。

◆ 簡歷統一收集，篩選。

◆ 部分職位提供主動尋訪服務。

◆ 電話面試和集體面試。

◆ 撰寫候選人推薦報告。

● 招聘更具針對性。

直接針對企業需求，所推薦的人才素質較高，更符合企業要求。

● 快捷簡易。

使企業節省繁雜的篩選，面試環節，減少人員的投入，避免重復操作，節省大量工作時間，招聘事宜快捷、簡易。

● 節省招聘成本。

節省企業宣傳成本，電話溝通成本，面試成本，人員投入成本，時間成本等。

● 降低招聘風險。

有效避免人才因不適合企業的發展而被辭退，幫助企業實現人事工作的標準化和流程化，提高工作效率。

● 新型人才。

順應電子商務時代的發展，為企業選定的人才給予專業培訓，幫助企業打破傳統營銷模式，實現國際化的網絡營銷。