根據企業客戶提出的人力資源需求,通過各種有效的手段及媒介渠道,向目標公眾發布招聘信息及組織各類大型人力資源現場招聘會,并按照一定的標準來招募企業客戶所需人員的人力資源服務。人力資源供應可以減少企業在招聘過程中所花費的時間、人力和財力,同時面試人員經過專業人才機構篩選后,就業成功率高。
◆ 簡歷統一收集,篩選。
◆ 部分職位提供主動尋訪服務。
◆ 電話面試和集體面試。
◆ 撰寫候選人推薦報告。
● 招聘更具針對性。
直接針對企業需求,所推薦的人才素質較高,更符合企業要求。
● 快捷簡易。
使企業節省繁雜的篩選,面試環節,減少人員的投入,避免重復操作,節省大量工作時間,招聘事宜快捷、簡易。
● 節省招聘成本。
節省企業宣傳成本,電話溝通成本,面試成本,人員投入成本,時間成本等。
● 降低招聘風險。
有效避免人才因不適合企業的發展而被辭退,幫助企業實現人事工作的標準化和流程化,提高工作效率。
● 新型人才。
順應電子商務時代的發展,為企業選定的人才給予專業培訓,幫助企業打破傳統營銷模式,實現國際化的網絡營銷。